• Veilig sportklimaat aanstellingsbeleid

    Aanstellingsbeleid vrijwilligers
    Wij proberen onze vrijwilligers en kader zo goed mogelijk vooraf te screenen. Dit geldt
    vooral voor nieuwe vrijwilligers die nog geen historie binnen onze vereniging hebben. Voor
    deze nieuwe vrijwilligers worden de volgende stappen ondernomen, alvorens hen aan te
    stellen als trainer, coach of begeleider.
    Zo wordt er een kennismakingsgesprek gehouden door (een lid van) het bestuur. Tijdens dit
    gesprek worden ook de gedragsregels van Robur’58 besproken met de kandidaat vrijwilliger.
    Verder wordt er – met instemming van de kandidaat vrijwilliger - contact opgenomen met
    de vereniging of organisatie waar hij/zij vandaan komt (of ook actief is) om zijn/haar
    referenties te checken. Verder wordt er om een VOG (Verklaring omtrent Gedrag) of een
    VOT (Verklaring onderwerping Tuchtrecht) gevraagd.